常熟理工学院外国语学院2025年招聘10名优秀人才简章

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二、学历或职称要求

四、引进待遇

1、一人一议，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议奖励性绩效工资或年薪制，可享受低职高聘、直聘（副）教授职称待遇。特殊人才和团队特别支持，待遇面议。

2、科研启动费和住房待遇

教授A类：符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具备博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁；

教授B类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，且具备博士学历学位和正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；

教授C类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具备正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

副教授A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具备博士学历学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁；

副教授B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具备高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。

博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺专业，年龄一般不超过45周岁；

博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过40周岁。

3、职称晋升新政策

教授：独立或作为第一作者、通讯作者，在《中国社会科学》（中文版）上发表1篇学术论文，或6篇校定一类期刊（权威）论文，或主持国家级重点项目、江苏省杰出青年基金项目，或主持横向项目经费到账300万元。

另外，获省级以上科研成果奖、教学成果奖，指导学生参加“挑战杯”“互联网+”“创青春”等全国赛获奖，都有机会直接认定。

4、为新引进高层次人才提供校园内的人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年的过渡房租住补贴。

5、配偶安排政策

引进人才的配偶如具有博士学位或副教授及以上职称，同样符合我校人才引进条件的，可适当享受安家补贴；若进校后从事教学科研工作的，可参照引进人才标准享受科研启动费。

对于少数的特殊高层次人才与团队成员，学校以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作。对于少部分急需引进的人员，若外地随迁配偶工作单位未落实，经学校研究可享受两年的税前每月1000元家属补贴。

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常熟理工学院简介

六、外国语学院简介

外国语学院现设有英语（师范）、英语、日语、德语等4“中国文化经典海外传播与接受研究”为省级重点建设学科方向，外国语言文学学科为校级重点学科，“外国语言符号学创新研究团队”为校级重点建设团队。所有专业都通过了江苏省外国语言文学类专业综合评估，英语（师范）专业为校级特色专业，为江苏省一流专业建设点，获得了江苏省卓越教师培养计划改革项目立项，通过了国家级师范专业认证。近五年来，获得国家哲学社会科学基金项目3常熟理工学院外国语学院诚挚欢迎您的加入！

联系方式：张老师

办公电话：0512-52251808

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